26.03.2013

Про компенсації зі сплати єдиного соціального внеску роботодавцям

Тим роботодавцям, які створюють нові робочі місця, є можливість отримати компенсації зі сплати єдиного соціального внеску. Про це проінформувало Міністерство соціальної політики України.

Так, за нормою згідно статті 24, компенсаціями можуть скористатися фірми, компанії, приватні підприємці після того, як вони створять, починаючи з 2013 року, нові робочі місця та працевлаштують працівників шляхом укладання з ними трудових договорів. Умовою надання цієї пільги є те, що з дня прийняття особи на роботу їй упродовж 12 місяців має виплачуватися заробіток у розмірі, що перевищує три мінімальні зарплати.

Лише через рік після укомплектування новостворених робочих місць такі працедавці зможуть розраховувати на 50-відсоткове покриття витрат зі сплати єдиного страхового внеску за рахунок коштів Пенсійного фонду. Порядок компенсування частини фактичних витрат затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 березня 2013 року № 153.

Преференції зі сплати єдиного соціального внеску передбачені також для юридичних і фізичних осіб-підприємців, які будуть організовувати нові місця праці і працевлаштовувати безробітних. Зокрема, у статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» зазначено, що компенсаційні виплати надаватимуться тим роботодавцям, які не мають заборгованості зі сплати страхових внесків, не є банкрутами і проти них не порушена справа про банкрутство.

На щомісячне повернення витрат можуть розраховувати ті, хто на новостворені робочі місця прийматиме за скеруванням центру зайнятості безробітних з числа осіб, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці. Компенсація виплачуватиметься упродовж 12 місяців з дня працевлаштування особи, при цьому термін забезпечення роботою працівника повинен бути не меншим як два роки.

Право на компенсаційні виплати, відповідно до статті 27 Закону України «Про зайнятість населення», мають також суб’єкти малого підприємництва, що будуть організовувати нові робочі місця в пріоритетних галузях економічної діяльності. Умови отримання відшкодування такі ж. Відмінність полягає лише у тім, що на новостворені місця праці за скеруванням центру зайнятості можна приймати будь-кого з безробітних, а не тільки потребуючих додаткового соціального захисту. Важливо, щоб суб’єкти малого підприємництва розширювали свою діяльність у пріоритетних галузях економіки.

Наразі ще не затверджені відповідні порядки, у яких будуть прописані механізми покриття витрат щодо сплати єдиного соціального внеску у разі працевлаштування безробітних на нові робочі місця.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*